Fideliza a tus Colaboradores con tecnología que sí es accesible
Metis transforma a los equipos midiendo y capacitando en diversidad, equidad, inclusión, pertenencia e inteligencia cultural
Apoyados por
Trabajamos por
Trabajando por
Zonas de Impacto
Atracción y Retención de Talento
Identifica a Agentes de Cambio
Capacita en Liderazgo
Reduce Ausentimo
Previene el Acoso Laboral
Optimiza los esfuerzos en DEI
Lo que podemos medir, lo podemos manejar
Beneficios de METIS
- Promueve la equidad, el autocuidado y el cuidado hacia los demás
- Algoritmos inclusivos y enfoque interseccional
- Visualiza la complejidad social de la interseccionalidad
- Prevención temprana de discriminación y acoso laboral potenciada con inteligencia artificial
- Recopila datos valiosos para acelerar esfuerzos hacia la equidad de género
Equipo Fundador
Tanya Marinkovic Chávez
Founder – DEI Advocate and Tech Business Developer
Sofía Correa Busquets
CTO & Co-Founder – Data Linguist and PhD(c) Computing
Álvaro Pérez Ihl
Co-Founder – Development, Cultural and Change Management Lead
Board of Advisors
Dr Tatiana Rein
Expert at the the Follow-Up Mechanism to the Belém do Pará Convention (MESECVI) – Advisor in Gender and Human Rights
Dr Katitza Marinkovic
Advisor in designing safe and effective psychosocial intervention tools, ensuring adherence to ethical and qualitative rigor
Cristián Orellana
Advisor Engineer in designing and building scalable systems architecture and marketing of B2B software
José Polanco
Advisor in Cloud Development for Highly-Scalable AI/ML
Mariajosé Martínez
Advisor in leveraging change through anti-discrimination and anti-harassment policy and law
Lo que podemos medir, lo podemos manejar
Chile en Datos Post-Pandemia
50,8% de mujeres tenía un trabajo al final de la pandemia, versus 70,2% de hombres
16,5% de las mujeres no puede acceder al mercado laboral por razones relacionadas a la familia
Una clínica privada detectó una prevalencia de síntomas de burnout en un 36% de su organización
